Показать полную версию страницы

Зачем ты сюда пришла?

Комментарии (404)
так и не написали в статье как, по мнению HR-ов, правильно реагировать на этот до возмущения бестактный вопрос. И еще на "не замужем, да.. а гражданский муж, или хоть встречаетесь с кем-то?".
Это, кстати, было в ДубльГисе
И такое проходили...учитывая большой опыт прохождения собеседований и работы в разных компаний считаю стрессовые собеседования большой глупостью.
Так как высок риск что специалист не захочет работать в такой компании.

Я напирмер, если попаду на подобное собеседование сразу "осажу"
-это из серии стрессового собеседования?) предлагаю вести разговор по-существу.
Стрессовое интервью... хм. Извините, но это в некотором роде бред, если на человека не обращают внимания, заставляют ждать или же повышают тон. Как проверить стрессоустойчивость? Даже там, где, казалось бы это легко распознать, это самообман. Люди по 8-15 раз сдают на права (это не экзамен в аудитории сдавать!) с разницей в 7-10 дней, стресс огромный, и уже одно то, что они это делали столько раз и все равно шли сдавать говорит о чем? О стрессоустойчивости? Черта с два! Это говорит об упрямстве. Кто-то боится высоты до ужаса, но садится в самолет без успокоительного, без снотворного, не пьет алкоголь и на обратном пути не едет наземным транспортом. Стрессоустойчив? Нет. Это просто желание попробовать как можно больше в этой жизни. А обратная дорога - скорее всего получение удовольствие от собственного же страха. Этот кто-то не стрессоустойчивый человек. Он терпеливый. Но у него есть чувство достоинства, и если на собеседовании его начнут оскорблять, он расстанется с этой компанией без сожаления.
Здорово!
Все равно, что с парашютом спрыгнуть)))
Даже захотелось испытать себя в таком интересном режиме)))
А вот интересно, что сейчас отвечают на вопрос:"Какую книгу Вы сейчас читаете?" И почему этот вопрос был сочтен оскорбительным?
Помню собеседование в 2гис года три-четыре назад. Верх непрофессионализма. Кстати, так и не перезвонили после. На почту и мои звонки - не ответили. И они тут еще о чем-то рассуждают.
Если бы мне потенциальный работодатель начал тыкать, орать матом, и устраивать другие проверки на вшивость, я б его послала(мысленно) и ушла, решив, что он полный неадекват. А зачем мне работать в конторе с неадекватами?
Вот проверять стресооустойчивость и общительноть пробными звонками; в зале где есть люди - это нормально, а просить спеть - нет!!
Это ж как сильно надо хотеть работать именно в этой конторе, чтоб остаться там работаь?
Вобщем, мне наверное повезло, но меня на собеседовании неадекватно еще не встречали, были проверки моей работоспособности, но вполне разумные и приемлимые.
Пыс, кстати, очень нужная статья, т.к. я в поиске работы))))
Скажу я вам, ребята и девчата, что все эти стресс-интервью, провокации при собеседовании, кипы анкет и тестов - полнейшая ерунда.
Более эффективно отзвониться по трем последним рабочим местам претендента на работу.
При правильно поставленной беседе там о работнике расскажет все. И даже более того.
плюс пробить его по всем базам данных. Например, нужен ли вам работник с чередой непогашенных кредитов, или временами ночующий в кутузке...
Проходя собеседование помните, что это обоюдный процесс. Не только Вас выбирают, но и Вы выбираете.

xxx: какую зарплату вы хотите?
yyy: [столько]
xxx: такой уровень зарплаты достаточно высок даже для банка
yyy: значит, банк пока не готов нанять специалиста моего уровня.
Действительно, с неадекватами лучше не работать в одной конторе. А кадровики еще что только не придумают чтобы оправдать сове существование. Отделы по борьбе с персоналом -по другому и не скажешь.
«А когда вы собираетесь рожать?» - вполне корректный вопрос для девушки до 30 лет, без детей.
Остальные "испытания" бред и неуважение к соискателям.
Добавить комментарий
Участник
Анонимно
Авторизуйтесь, чтобы оценить комментарий
Забыли пароль?
Регистрация
Вход в почту
Выбор города